一、业务说明
经营劳务派遣业务，必须取得劳务派遣经营许可证，无证不得派遣员工。该许可由人社部门审批，注册资本要求实缴，和普通认缴制公司不一样，有效期 3 年，到期前办理延续。
二、硬性门槛
注册资本：不低于 200 万元人民币，必须实缴到位，需要提供验资报告或银行资金证明；
经营场地：固定的商用办公场所，具备与业务匹配的办公设施、电脑、档案存放空间，需要提供房产证或租赁合同，人社部门会上门现场核查；一般建议场地 50㎡以上；住宅一般不予认可；
制度文件：具备完整劳务派遣管理制度，包括劳动合同、薪酬、社保、工时、员工档案管理、纠纷处理制度；
主体：独立企业法人，无重大劳动违法、失信记录。
三、核心资料清单
劳务派遣经营许可申请书；
营业执照、公司章程；
200 万实缴资金验资报告；
经营场所产权证明、租赁合同；
办公设备、信息管理系统清单；
全套劳务派遣管理制度文本。
四、办理流程
步骤 1：设立公司，实缴 200 万注册资本，出具验资材料；
步骤 2：租赁符合要求商用办公场地；
步骤 3：编制劳务派遣全套管理制度；
步骤 4：湖南政务服务网线上提交申请；
步骤 5：人社部门材料初审，安排现场场地核查；
步骤 6：审核通过，核发劳务派遣经营许可证；
步骤 7：持证经营，按要求向人社部门报送年度经营情况。
五、避坑要点
200 万必须实缴，仅认缴无法通过审批；
劳务派遣≠人力资源外包、人力资源中介，资质互相独立；
派遣用工还有用工比例限制：用工单位使用派遣员工数量不能超过用工总量 10%；
许可证有效期 3 年，到期前提前申请延续；公司名称、地址变更，必须办理许可变更；
无证开展劳务派遣业务，会被责令停止，没收违法所得并处罚款。
写在最后
长沙劳务派遣经营许可证两大硬性门槛：注册资本 200 万必须实缴；有符合条件商用固定办公场地，人社上门核查。同时需要配套完整劳务派遣管理制度，许可证有效期 3 年。劳务派遣资质和人力资源服务许可证为两个独立资质，业务不能混同。
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