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一、劳务派遣的定义
劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，派遣到其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。
派遣机构不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的当事人之一。这种用人方式起源于20世纪70年代的美国和日本。其特点是劳务派遣企业“招人不招人，承担用人责任”，用工单位“不招人，承担用人责任”。这种招聘与就业分离的就业模式，是国际上非常流行的一种就业形式。
二、什么样的人员适合进行劳务派遣呢？
劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。
目前主要劳务派遣人员类别有：
1. 国有企业改制后所使用的合同制员工;
2. 国家事业单位编外聘用员工；
3. 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
4. 商业企业员工（销售人员等）；
5. 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
6. 装潢、建筑行业各类人员。
三、办理劳务派遣业务有哪些条件呢？
先看看“劳动合同法”的规定
《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日实施，2013年7月1日修订)第五十七条：
经营劳务派遣业务，应当具备下列条件:
(一)注册资本不低于200万元人民币；
(二)有固定的经营场所和与业务相适应的设施；
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
(四)法律、行政法规规定的其他条件。从事劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；
经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
四、实际办理时需要的条件
1.注册资金不得少于人民币200万元
2.验资机构出具的200万以上验资报告或者上一年度财务审计报告（总资产不低于200万）；
这里提醒下哈，这里的资金一定要和注册资金保持一致哦！
3.与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等说明文件；
4.法定代表人的身份证明；
5.公司社保开户并有相关人员的社保缴费清单；
五、办理需要准备哪些资料呢？
1.劳务派遣经营许可申请书；
2.营业执照（已成立公司，经营范围有劳务派遣）或者《企业名称预先核准通知书》（筹备中的公司）；
3.公司章程
4.验资机构出具的验资报告（筹备中的公司）或者财务审计报告（已成立公司，经营范围有劳务派遣）；
5.经营场所的使用证明；
6.与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
7.法定代表人的身份证明；
8.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；
9.劳务派遣协议文本；
10.经办人身份证明和授权委托书
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