劳务派遣又称人力资源派遣、人才租赁，是劳务派遣管理机构与被派遣劳动者订立劳动保险合同，向其他企业用人单位派遣劳动者，然后用人单位需要向被派遣的专业机构支付一笔经营服务费用的一种用工形式。它诞生于20世纪的美国。这种形式多在临时性、辅助性或替代性员工岗位上实施，有利于用人单位降低公司的招聘信息成本和培训项目成本。
劳务派遣又称人力资源派遣、人才租赁，是劳务派遣管理机构与被派遣劳动者订立劳动保险合同，向其他企业用人单位派遣劳动者，然后用人单位需要向被派遣的专业机构支付一笔经营服务费用的一种用工形式。它诞生于20世纪的美国。这种形式多在临时性、辅助性或替代性员工岗位上实施，有利于用人单位降低公司的招聘信息成本和培训项目成本。
一、深圳办理劳务派遣许可所需材料：
1.《劳务派遣经营许可申请书》
2.营业执照原件
3.章程（加盖公章）
4.验资报告或审计报告（实缴资本200万）
5.实际经营场所证明文件（房产证或房屋租赁凭证）
6.办公设施进行设备清单及劳务派遣OA信息资源管理控制系统
7.法人授权委托证明书原件及身份证复印件
8.法定代表人身份证明书及法人身份证复印件
9. 劳务派遣管理制度应当包括劳动合同、劳动报酬、社会保障、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益有关的规章制度。 与用人单位签订劳务派遣协议样本。（每个地区所需材料可能略有不同）
工作完成后，我们仍然需要关注它。每年都要接受两次社会劳动人民监察队的就业发展。劳务公司的派遣许可证有效期一般为3年，到期前需延期一个月，否则将注销派遣许可证。此外，劳务派遣证不能向境外派遣，也不能用于派遣外国人，更不能用于关联公司内部互相派遣。
二、公司经营范围参考：
劳务服务。劳务派遣服务；人力资源服务。
三、人力资源跟劳务派遣有什么区别？
首先通过他们的审批管理部门不一样。劳务派遣由劳动和社会保障局批准，人力资源由人力资源和社会保障局批准。然后是运作管理模式，区分人力资源有限公司与劳务派遣公司的最好方式方法其实我们就是看他的运作发展模式。
劳务派遣：帮企业生产工厂进行招聘要求员工发展并且派送员工到工厂去参加社会工作，你派去的员工给别人干活具体分析日常归别人管理。但是签劳动服务合同的是你和员工。工厂会付给你工资，你会付给被派遣的员工。劳务派遣公司企业赚取的是一个基本工资水平之间的差价。
劳务派遣又称人力资源派遣、人才租赁，是劳务派遣管理机构与被派遣劳动者订立劳动保险合同，向其他用人单位派遣劳动者，然后用人单位需要向被派遣的专业机构支付一笔经营服务费的一种用工形式。它诞生于20世纪的美国。这种形式多在临时性、辅助性或替代性岗位实施，有助于雇主降低招聘信息和培训项目的成本。
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