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《人力资源管理服务许可证》由省级政府机关受理，是省人力资源和社会生活保障厅核准的许可证之一。主要用于设计和规范企业人力资源共享服务和人力资源就业中介机构，是建立人力资源开发服务机构(人才中介机构)的必要前提。这也是规范和提高人力资源服务行业门槛的有力保障。下面，小编就给大家讲讲：哪些行业必须办理人力资源许可证你知道吗？
人力资源许可证申请标准
1、依法登记取得法人资格；
2、有明确的章程和管理制度；
3、有与服务工作范围发展相适应的使用建筑面积不少于50平方米的固定活动场所；
4、有开展业务必备的办公设施和资金；
5、有不少于4名具备相应职业资质的符合国家规定的专职管理工作研究人员；
6、申请组织学生开展活动现场招聘会，有不少于10名具备相应职业资质的符合国家规定的专职管理工作研究人员；
哪些行业必须办理人力资源许可证？
01.职业中介
职业中介主要是为员工提供面试机会，向企业推荐人才。收费管理的对象一般是向求职者收费或双向收费。成功的求职者自己找工作，就向求职者收费；如果成功为企业招聘到所需的技术人才，将收取中国企业管理费。
02.猎头服务公司
猎头公司主要可以帮助学生找到优秀企业发展所需的人才。简单来说，他们可以帮忙委托企业找人，因为有些高级技术人才是不会通过正常渠道分析招聘的。
03.网上招聘
职业供求信息的收集和传播。这个问题我们就很熟悉了，就像经常会见到的智联招聘和前程无忧这些企业都是中国必须要办理人力进行资源管理服务许可证的。
其他相关问题
1、人力资源服务许可证与人力资源备案凭证区别？
①人力资源许可证
从事会计职业中介活动的经营性人力资源管理服务机构应当依法向人力资源建设和社会生活保障行政部门申请行政许可，取得人力资源共享服务许可证。
②人力资源备案
经营性人力资源服务机构收集、发布人力资源供需信息，提供就业创业指导、人力资源管理咨询、人力资源评估、人力资源培训等。 承办人力资源服务外包或者其他人力资源服务业务的，应当自业务开办之日起15日内向人力资源和社会保障行政部门备案。
2、主要公司拥有人力资源管理服务许可证，分公司可以用吗？
如果总公司有人力资源管理服务许可证，分公司可以使用总公司的人力资源许可证。在这里，我国需要明确总公司和分公司的关系:
①分公司关系
总行名称为A，分行名称为A+地区名称+分行。
②非分公司关系
A公司拥有B公司的股份，或者A公司与B公司为同一企业法人等。
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