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接下来，小编就给大家讲讲：广州劳务派遣许可证办理相关问题
一、办理全流程
从申请到下证，一般需要20-30个工作日。
满足条件
1、注册地与经营地一致，并且面积50平米以上；注册资本不得少于人民币200万元；
2、新公司提供验资报告（验资机构出具且200万以上），老公司提供审计报告（总资产不低于200万）；
3、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等说明文件；
4、法定代表人的身份证明
5、公司社保开户并有相关人员的社保缴费清单
向谁申请
需要申请的公司要向公司所在地的省级人社部门提出申请，一般是人社局里边的劳动关系科。
年检
应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。一般来说，年检就不需要到省级人社局了，根据所在辖区的(市县区)人社局发布的公告将要求的材料提交到人社局办公室即可。
有效期为三年
应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续的书面申请，逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理。
变更
如果公司有工商变更，例如公司名称变更、注册地址变更、法人变更、股权变更等，都需要按规定变更《劳务派遣许可证》。如果不去变更，被查到后就会被撤销、吊销已有的《劳务派遣许可证》。
二、无证经营风险
罚款风险
劳务派遣单位若没有《劳务派遣许可证》就无证经营的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1-5倍的罚款;没有违法所得的，处5万元以下的罚款。
员工解约风险
如果派遣单位属于无证经营，即使被派遣员工与派遣单位签订了劳动合同，被派遣员工也有权随时解除劳动合同。
当然，还有一种“无证经营”情形，就是公司原本有许可证，后来过期未续或被吊销，这对员工和公司有什么影响呢？
劳务派遣暂行规定第11条规定:《劳务派遣许可证》过期未延续或被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。若双方协商一致，也可以解除劳动合同。也就是说，员工仍然有主动权風，要是想走可以走，想留也可以留，这对派遣公司的发展也是不小的风险。
为了避免这些风险，让公司把精力用在“刀刃”上，劳务派遣企业一定保证有证。在手，年检、延期、变更“说走就走”。
三、常见问题
问题一：
人力资源许可证跟劳务派遣许可证有什么区别？
1.审批部门不一样：
劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的，人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的。
2.运作模式不一样：
劳务派遣公司赚取的是一个工资之间的差价。帮企业招聘员工并且派送员工参加工作，你和员工签订劳动合同，企业会付钱给你，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。
人力资源：人力资源公司赚取的是中介服务费用。帮企业招聘员工，被服务的公司向你支付中介服务费用，后期的员工管理与工资等都与你无关。
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