人力资源服务许可证是从事人力资源服务的机构必备的许可证，《人力资源服务许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证；主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。
目前从去年开始，深圳人力资源服务许可证更改了办事流程，从前置审批变为机构备案，所以，现在，如有进行企业想进行人力资源服务的业务，那么只需要在深圳人力资源局进行人力资源服务机构备案就可以了
人力资源服务许可证是从事人力资源服务的机构必备的许可证，《人力资源服务许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证；主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。
目前从去年开始，深圳人力资源服务许可证更改了办事流程，从前置审批变为机构备案，所以，现在，如有进行企业想进行人力资源服务的业务，那么只需要在深圳人力资源局进行人力资源服务机构备案就可以了
征途财税的小编给大家分享分享：人力资源许可证和劳务派遣有哪些区别？
一、人力资源服务许可证办理所需资料：
1、营业执照、公章
2、人力资源服务机构申请登记表
3、租赁合同或房产证
4、注册资本200万元-验资报告
5、3-5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料（人力资源管理师证书）
6、机构章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度
二、人力资源许可证办理流程：
首先你需要准备办理人力资源许可证的材料，然后向人力资源和社会保障部门申请，提交相关文件；
工作人员收到文件后，应当告知申请人行政许可的法律依据、许可条件、需要提交的材料、公开承诺、人力资源服务机构承担的法律责任、事中事后监管措施等内容。申请人需要签署承诺书；
然后，工作人员需要对数据进行审核，并当场进行审批。同意的，可以颁发人力资源服务许可证；如果你不同意，你也会告诉申请人为什么。
三、人力资源跟劳务派遣有什么区别？
首先，他们的审批部门不同。劳务派遣由劳动和社会保障局审批，人力资源由人力资源和社会保障局审批。然后就是运营模式。区分人力资源公司和劳务派遣公司最好的方法，其实就是看它的运营模式。
劳务派遣：帮助企业工厂招聘员工，派遣员工到工厂参加工作。你派出的员工将为他人工作，日常由他人管理。但是签劳动合同的是你和员工。然后工厂给你发工资，你给派遣员工发工资。派遣公司赚的是工资差。
人力资源：帮助企业招聘员工，但一般招聘对象是技术人员、管理人员等少数必要员工。你服务的公司给你支付中介服务费，后期的员工管理和薪酬与你无关。人力资源公司赚的是中介服务费。首先，在注册劳务派遣公司时，明确要求必须满足相应的条件，这些条件比较特殊，与注册的一般有限责任公司或股份有限公司不同。其次，注册的劳务派遣公司，除了向当地工商行政管理部门申请外，还需要得到当地劳动和社会保障局的批准，才能最终注册成功，开展后续的派遣服务。
以上就是小编分享的关于人力资源许可证和劳务派遣的区别相关问题，想要了解更多资质代办相关资讯，就在征途财税官网
