深圳企业怎么给员工交社保？

社保是员工在职期间的重要保障，包含养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险，在深圳，企业依法为员工参保缴费，既是保障员工权益，也是必须履行的法定义务。下面用通俗易懂的语言，把企业给员工交社保的完整流程讲清楚。

一、开通企业社保账户 深圳新注册成立的企业，要在30天内完成社保账户开通。现在深圳实行商事登记与社保登记联动，企业完成工商注册后，系统通常会自动生成社保登记信息，只需登录深圳社保单位网上服务系统，完善企业信息并完成缴费登记即可。 办理时一般需要准备营业执照、法人身份证明、银行对公账户等材料，登记完成后，企业就拥有了专属社保账户，可正常办理员工参保业务。 二、核定社保缴费基数与比例 社保缴费按照员工实际工资核算，同时遵循深圳社保基数上下限规定：员工工资低于下限按下限缴，高于上限按上限缴。 深圳社保缴费比例由当地政策统一规定，五险分别设置对应比例，由企业和员工按比例共同承担，企业只需按照政策标准核算，无需自行调整比例。 三、为新员工办理社保增员 新员工入职后，企业要及时为员工添加参保信息，这是员工享受社保待遇的关键。 可以登录深圳社保单位网上服务系统，在参保登记管理模块中，录入员工身份证、姓名、参保基数等信息，完成单个或批量增员；也可以通过“深圳”APP预约，到社保窗口线下办理。 注意：员工入职当月就要完成参保登记，确保社保不断缴。 四、按时足额缴纳社保费用 深圳企业社保费统一通过税务系统申报缴纳，主流方式是签订企业、银行、税务三方代扣协议，每月系统会自动从公司对公账户划扣社保费用，省心又便捷。 也可以登录深圳电子税务局，进入社保业务模块手动申报缴费。企业务必在规定期限内完成缴费，避免逾期产生滞纳金，影响企业信用和员工社保权益。 五、日常管理与注意事项 1.  密切关注深圳社保政策更新，按最新要求调整参保与缴费标准。 2.  妥善留存每月缴费凭证、银行扣款记录、员工增员减员材料，方便后续查询与核对。 3.  员工离职时，要及时办理社保减员，避免多缴费用。

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